El presidente prevé rebajar la tasa deparo al 10% en cinco años

La Estrategia por el Empleo 2023-2027 firmada por el Gobierno de Castilla-La Mancha, los sindicatos CCOO y UGT y la Confederación de Empresarios, posibilitará en los próximos 5 años el acceso al mercado laboral de más de 280.000 desempleados con dificultades para encontrar un empleo.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha suscrito este martes la Estrategia por el Empleo 2023-2027 con los secretarios regionales de CCOO, Paco de la Rosa, y de UGT, Luis Manuel Monforte, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás , en un acto celebrado en el Palacio de Fuensalida donde la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha desgranado los principales objetivos y medidas.

El presupuesto de esta iniciativa casi alcanza los 1.100 millones de euros, para favorecer el empleo de los colectivos con dificultades como los jóvenes, las mujeres, los trabajadores de más edad y las personas con discapacidad, ha dicho el presidente regional, quien ha incidido en que esos cerca de 60.000 empleos que se crearán cada año gracias a esta estrategia son solo el empleo que lo tiene más difícil, pero que se generarán muchos más puestos de trabajo en ese periodo.

García-Page ha añadido que calcula que se podrá pasar de la actual tasa de paro del 14 % a en torno a un 10 % en la próxima legislatura y ha advertido también sobre la necesidad de dar solución al problema de falta de trabajadores en ciertos sectores como la hostelería o la logística, lo que tiene que ver con la formación y la recualificación.

La consejera de Economía, Patricia Franco.Objetivos de la estrategia
- Mejorar los niveles de empleo y su calidad y estabilidad tras el impacto de la crisis provocada por la pandemia.
- Potenciar la atención a las personas a través de la personalización de servicios y programas.
- Reforzar el papel protagonista de las empresas a través de nuevos servicios más adaptados a su realidad.
- Acompañar y facilitar la participación sostenible y estable de todos en el mercado laboral.
- Reforzar las capacidades del Servicio Público de Empleo.
- Desarrollar un sistema de Formación Profesional que se adapte a las necesidades de la región.

Ejes de actuación
- Mejora del sistema de detección de necesidades para la empleabilidad.
- Nuevo modelo de intermediación laboral que sitúe en el centro a las personas y a las empresas.
- Rediseño de políticas activas de empleo para lograr una activación para el empleo sostenible y de calidad.

Principios de la estrategia
- El empleo global, con una inversión de más de 327 millones de euros.
- El empleo en igualdad, con una inversión de 157,93 millones de euros.
- El empleo inclusivo, con una inversión de 376,9 millones de euros.
- El empleo juvenil, dotado con 190,3 millones de euros.

Contexto económico y laboral
- Tasa del paro actual situada en el 14,3 %, frente al 27 % de hace ocho años.
- 120.000 desempleados menos que hace dos legislaturas.
- 150.000 empleados más.
- Tasa de desempleo juvenil del 31,7 %, tras el 58 % de hace ocho años.
- Desempleo femenino del 18,5 %, desde el 32,8 %.
- 21.000 hogares menos con todos sus miembros en paro.

Los agentes sociales detacan el foco puesto en las personas

El secretario regional de UGT, Luis Manuel Monforte, ha destacado que la Estrategia por el Empleo favorecerá la conciliación, el emprendimiento, la retención del talento, la recualificación y el relevo generacional y la igualdad; sin dejar atrás ni a jóvenes ni a personas con discapacidad ni las zonas rurales; al tiempo que facilitará una orientación laboral centrada en las necesidades y potencialidades de las personas.

En ese sentido, el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, ha planteado contar con un servicio público regional de empleo, con autonomía propia, para mejorar el sistema de intermediación, algo que el presidente regional se ha mostrado dispuesto a llegar a un acuerdo entre el Estado, la comunidad autónoma y los agentes sociales

Y el presidente de la Cecam, Ángel Nicolás, también se ha mostrado favorable a esa iniciativa y, además, ha incidido en la importancia de contar con una formación profesional de calidad, con plantillas cualificadas que hagan a las empresas más competitivas, y ha pedido casar la oferta con las necesidades de las empresas y contar con ayudas para autónomos para facilitar la contratación y el relevo.

EFE