Podría beneficiar y mejorar las condiciones de 15.000 trabajadores de CLM

Responsables de servicios de UGT en CLM/ UGT

El Tribunal Supremo ha dado la razón a UGT CLM, y reconoce a los trabajadores de empresas externalizadas, las mismas condiciones laborales que tiene la empresa principal donde desempeñan su labor.

La denuncia se inició en 2023, cuando FeSMC UGT demandaba a la empresa Partnerwork Solution, dedicada a distintas actividades (logística y limpieza) y cuyos trabajadores se regían por un convenio colectivo derivado del convenio del campo (aunque no realizaban trabajos en el campo). Esto suponía condiciones mucho peores que el del sector de operadores logísticos donde realmente realizaban un trabajo logístico similar al resto de sus compañeros. A pesar de ello, y como la empresa se regía por el convenio del campo, tenían una diferencia salarial anual de cerca de 7.000 euros por trabajador. UGT lo denunciaba y el juzgado de lo Social Número 2 de Guadalajara daba la razón a UGT. Posteriormente la empresa, presentó un recurso contra esta sentencia, recurso que el Tribunal Superior de Justicia de CLM, desestimó. Y finalmente el pasado 18 de octubre de 2025, el Tribunal Supremo, declaraba firme la sentencia para que la que no cabe recurso alguno. La aplicación de este cambio puede suponer una diferencia salarial de 7.000 euros por trabajador.

De esta manera las empresas, aunque sean externas, si realizan las mismas labores que los trabajadores de la empresa principal deben regirse por el convenio del sector y no por el convenio de empresa.

La secretaria general de UGT CLM, Lola Alcónez; ha mostrado su gran satisfacción por esta sentencia que ha calificado de “histórica y pionera” y que podría beneficiar a 15.000 trabajadores en la región.

Alfredo Ávila, secretario general de FeSMC UGT CLM ha advertido que desde UGT van a estar vigilantes para que esta sentencia se cumpla escrupulosamente.