Por abusar de sus trabajadores y vulnerar sus derechos

Centro de GXO en Marchamalo/ Google Maps

UGT ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo de Guadalajara las prácticas abusivas cometidas contra los trabajadores/as por las empresas GXO Logistics y DHL, dos potentes plataformas logísticas que desde esta provincia distribuyen los pedidos del grupo Inditex -en el caso de la primera- y de Loreal y Makro -en el caso de la segunda-.

Respecto a GXO y a su centro de trabajo de Marchamalo, la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha pide a la Inspección que investigue y sancione las prácticas abusivas en la contratación que la logística viene realizando a través de empresas de trabajo temporal, prácticas abusivas que tienen que ver con no respetar el derecho del trabajador de poder acordar el periodo de vacaciones; no especificar en el contrato el horario de trabajo; e incumplimientos en el plazo mínimo de preaviso para la incorporación del trabajador.

Del mismo modo, el sindicato lamenta, y así ha denunciado, que la empresa haya despedido a personas trabajadoras por no haber entregado el parte de baja médica “cuando sabe perfectamente que, desde el 1 de abril, el empleado ya no tiene la obligación de entregar estos partes”. 

UGT apunta que las empresas de trabajo temporal, y GXO de manera subsidiaria, están contraviniendo el Estatuto de los Trabajadores y que los empleados aceptan las condiciones que les ponen aunque lesionan sus derechos por miedo a las represalias.

FeSMC UGT Castilla-La Mancha también ha interpuesto en la Inspección de Trabajo de Guadalajara una denuncia contra la empresa DHL, localizada en Quer, por incumplir “de manera reiterada y a sabiendas” el Estatuto de los Trabajadores ya que está modificando las jornadas sin avisar con 15 días de antelación como marca el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Según UGT en los contratos que efectúa, “DHL está introduciendo cláusulas muy abusivas, como que el trabajador se compromete a realizar cualquiera de los turnos de trabajo que la empresa tenga o pueda tener, así como adecuar y adaptar su horario de prestación de servicios a las necesidades organizativas y productivas de la compañía”. También aquella en la que se afirma que “el trabajador manifiesta expresamente su disponibilidad a desplazarse en todo el territorio nacional de trabajo por necesidades de negocio”.