Deberá emplear a más de 1.000 trabajadores directamente del centro de Marchamalo.
Los sindicatos expresaron su satisfacció. Foto: UGT
Durante los años 2024 y 2025 la logística GXO ha venido celebrando contratos de puesto a disposición a través de ETTs en "fraude de ley". Así lo considera Inspección de Trabajo de Guadalajara, que obliga ahora a la empresa a contratar como propios al 50 %de los trabajadores cedidos en misión durante 2025, lo que supone más de mil trabajadores.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha ha celebrado este informe-oficio que, en su opinión viene a darles la razón tras años de lucha y denuncia. El informe afecta al centro logístico de Marchamalo y concluye que la empresa ha mantenido una "dependencia estructural" de trabajadores cedidos por ETTs.
500 trabajadores que deberían ser empleo estable
En concreto ha tenido una contratación media anual de personas ETT sobre la plantilla total del centro del 30,8 % en 2023, un 27,7% en 2024, y un 19,9 % hasta septiembre de 2025. “El descenso que se aprecia en este tipo de contrataciones no es fruto de la buena voluntad de la empresa. Se debe exclusivamente a que ya existía un requerimiento previo de la Inspección de Trabajo. Incluso en los meses de menor actividad, hay centenares de trabajadores y trabajadoras sin contrato propio de GXO. Hablamos de un mínimo estructural de más de 500 puestos que deberían ser empleo estable” afirman los sindicatos.
Amparo legal
Además, la resolución indica que prácticamente ninguno de los contratos de puesta a disposición de 2024 y 2025 tiene amparo legal, con la única excepción de los celebrados en mayo de 2025 para la campaña puntual del 50 aniversario de Inditex.
El resto, (campañas de verano, Black Friday, rebajas, devoluciones…) son actividades recurrentes, previsibles y de cadencia anual, que no pueden justificar contratos de ETT. Son exactamente el tipo de necesidad que debe cubrirse con empleo propio y estable. Algo que la empresa lo sabía. Y, sin embargo, siguió contratando por ETT año tras año.
“Se ha utilizado de forma fraudulenta a ETTs, como mero artificio, para poder evadir las responsabilidades que conlleva la contratación a personal directamente de empresa y reducir al mínimo los costes laborales, con absoluto desprecio por los derechos de las personas trabajadoras” afirma UGT.
Por todo ello, la Inspección ha emitido un Requerimiento Normalizado que obliga a GXO a celebrar, de ahora en adelante solo contratos de ETT con causa legal real (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores), y contratar directamente como trabajadores propios al 50% de las personas (más de 1000 trabajadores y trabajadoras) cedidas en misión durante 2025, en un plazo de 9 meses.
Desde UGT valoran positivamente la actuación de la Inspección de Trabajo, pero consideran que todavía no es suficiente. Por eso, exigen el cumplimiento inmediato del requerimiento y que las contrataciones directas se realicen con contratos indefinidos, no con nuevas fórmulas de temporalidad encubierta. Además, piden también que se garantice la igualdad de condiciones para los trabajadores que pasen a plantilla y solicitan un seguimiento del cumplimiento del requerimiento, además de abrir un expediente sancionador si la empresa, finalmente, no cumplieran los plazos establecidos.
“GXO ha construido durante años un modelo que traslada el riesgo empresarial a las personas trabajadoras. Esto es precariedad organizada y tiene que acabar. También queremos decirle a Inditex, que el cliente no puede mirar a otro lado. Porque cuando su cadena de logística se construye sobre trabajo precario el cliente es tan responsable como la empresa logística”, concluye UGT.
