Alegan que hay que mantener la competitividad y que el convenio que tienen es uno de los más ventajosos del sector

Pancarta en la fábrica de Isover de Azuqueca/ Sindicatos

A partir del 1 de octubre los trabajadores de ISOVER aumentarán a tres horas por turno los paros que están realizando desde hace semanas para protestar por la falta de acuerdo de un nuevo convenio colectivo. Un convenio que afecta a 325 personas.

Desde la empresa señalan que están dispuestos a negociar pero aseguran que no pueden aceptar las condiciones sindicales porque “cualquier mejora adicional tiene que preservar el equilibrio entre competitividad, empleo, sostenibilidad de la planta y reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores. En ese sentido, ha planteado fórmulas para intentar llegar a un acuerdo y mantiene la mano tendida”.

Aunque la dirección de Isover reconoce que ha habido beneficios en la cuenta de resultados, quieren que las mejoras laborales estén vinculadas a los resultados finales o a la subida de un IPC más un porcentaje y recuerdan que van a realizar una inversión de 40 millones en la fábrica, una cifra que supera, a los beneficios obtenidos.

Sobre la subida salarial aseguran que están dispuestos a pactar un aumento del IPC y subidas salariales por encima de la inflación durante cada uno de los años de vigencia del convenio. Las condiciones salariales superan actualmente el 180% de las del sector- argumentan.

Sobre la reducción de la jornada, que los sindicatos quieren que tienda a las 35 horas semanales, la empresa no lo ve posible porque “ya tiene una jornada significativamente inferior a la del sector. La propuesta de la compañía incluye una reducción adicional de 4 días. De cerrarse el acuerdo, la plantilla trabajaría 10 días menos al año que la referencia sectorial. La reducción de jornada ofrecida de 4 días está muy por encima de las reducciones que se están firmando en los convenios en España”- indican en un comunicado y recuerda que los tiempos de descanso están considerados como horario de trabajo.