Según datos del INE un trabajador cuesta 3.300 euros menos que la media nacional
CC.OO ha analizado los datos publicados recientemente por el INE relativos a la Encuesta de Coste Laboral, cifras que muestra, según el sindicato, que los costes laborales que tienen las empresas de Castilla-La Mancha son los cuartos menores del país, con una cuantía de 33.242,57 euros, 4.282,83 euros menos que la media nacional. Una diferencia que es aún mayor si se compara con la comunidad de Madrid que es la que tienen mayores costes laborales, en ese caso la brecha es de 11.410,96 euros.
Si del coste laboral se analiza solo la parte correspondiente a salarios, en Castilla-La Mancha se sitúa en los 24.248,76 euros, 3.309,92 euros menos que la media nacional. Diferencia que asciende a 9.235,8 euros con respecto a la Comunidad de Madrid.
Para Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha esto muestra “que existe la capacidad de subida salarial y mejora de la productividad en nuestra región, hay margen de mejora del nivel retributivo y de las aportaciones que se pueden hacer desde las empresas”, afirma el secretario regional de Empleo, Formación y Migraciones, Juan Carlos del Puerto.
“Es preocupante que desde la parte empresarial se siga con la cantinela de que no se da más de sí y que no se pueden subir más los salarios, cuando los beneficios y márgenes empresariales van en aumento”, añade del Puerto.
Si analizamos los costes laborales por sectores, las empresas de la Construcción son las terceras que tienen menor gasto por persona trabajadora, con una diferencia con respecto a la media nacional de 4.245,21 euros; en la industria son las quintas que menos costes tienen pagando 6.494,36 menos que la media nacional; mientras que las del sector servicios son las sextas que menos pagan con una brecha de 4.371,27 menos que la media nacional.
Por tamaño de empresa, en las que tienen de 1 a 49 personas en plantilla el coste salarial tuvo un incremento del +1,52%, en las de 50 a 199 supuso una crecida del +5,49%; y en las de 200 personas trabajadoras en adelante un incremento del +2,26%. En comparativa con el resto del Estado, supone que las empresas por tamaño pagan un 14,22% menos respecto a las medias estatales para los centros de 1 a 49 trabajadores/as, un 10,80% menos respecto a las medias estatales para los centros de 50 a 200 trabajadores/as y del 6,32% menos en centros de trabajo de 200 y más personas trabajadoras.
